職場實習Q&A
1.上課已經很累了，為何還要參與職場實習課程？
- 實習可以協助同學將理論與實務做結合，同時增加畢業就業機會，整體而言可以提升你的就業競爭力。
2.如何選擇職場實習機構？
- 實習課程之合作機構，系所皆經過評估後始安排實習，機構規模大小各有其優缺點，同學可評估自我職涯規畫及興趣，聽取師長前輩之建議或參與學長姊之實習成果相關活動，做為選擇欲實習機構之參考。
3.職場實習與打工有何區別？
- 職場實習係指學校針對學生未來就業、職涯發展所需技能，提供學生至職場從事相關工作實習，並請實習機構指派專人擔任業界輔導教師，參與課程規劃，與實習實務之指導。
- 打工係指同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位從事工讀生的工作，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理（資料來源:勞委會網站）。
- 職場實習課程係為學校正式課程之一，因此與一般計時打工性質是不同的。
4.參與職場實習課程，實習機構會提供工資嗎？
- 不一定，需視實習機構情況而定。部分實習機構提供實習學生工資者（包括薪資、津貼及獎金等經常性給與均屬之），則同學與實習機構有僱傭及實習關係，亦適用勞動基準法之相關規範；若實習機構無提供實習學生工資，或僅以獎助學金及相關助學金方式提供，則同學與實習機構僅為實習關係(無僱傭關係)，僅適用學校訂定之實習辦法及實習契約之規範。
- 同學參加職場實習課程，該課程係屬學校正式課程之一，且為列入畢業學分之課程，課程規劃是以實務實習為原則。學校於實習機構篩選時，會儘量向實習機構爭取工資或獎助學金，但實習之目的並非為賺取工資，實習機構提供同學打工得不到的專業職場經驗，並也耗費心力給予實習生培訓與輔導，而同學亦獲得經驗及學分，同學可於申請機構時視個人情形斟酌考量。
5.實習生之獎助學金是否為工資？
- 根據勞委會的解釋函，不論是獎助學金及相關助學金，都不屬於工資範圍，這些學生還是不能被認定為有僱用事實，所以不必參加勞保。
- 另實習生倘領受實習機構提供之生活津貼者，因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資範圍，企業需依照勞基法之規定幫實習生加保勞保（依勞動基準法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬；包括薪資、津貼及獎金等其他任何名義之經常性給與均屬之）。
6.實習或上下班時不慎遇到意外傷害，保險事宜如何處理？
- 同學在校期間，已有學生團體平安保險，另機構或學校有為同學加保意外傷害險，如遇到意外傷害，務必告知機構、實習輔導教師和系所。
7.實習生可否投保勞保？
- 投保單位接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校參考，學生與實習機構之間既無僱傭關係，又無支領薪資之約定，依照勞工保險條例規定，應不得參加勞工保險。惟實習生與實習機構（投保單位）如有僱傭關係，並確有支領工資者可加保。
8.實習生住宿及交通要如何處理？
- 學校會儘量商請實習機構提供宿舍，供學生住宿，以減少學生實習之顧慮。交通部份要請同學自理，若實習機構無法提供住宿，或有交通較遠之疑慮，還請同學於申請機構前併同考量。
9.與上司、同事或顧客間有衝突，應如何處理？
- 同學若和上司、同事或顧客間發生衝突，務必告知實習輔導教師，以瞭解衝突起因，與機構人員溝通。
10.實習期間因適應不良、理念、家庭、健康等因素欲停止實習，應如何處理？
- 若發生以上情況，務必告知實習輔導教師和系所，以給予輔導與協調，若仍須轉換實習機構或停止實習，應檢附轉換實習機構或停止實習至系所辦理。
11.實習期間發生性騷擾，應如何處理？
- 請同學立即告訴騷擾者停止行為，紀錄完整經過，如舉證時間、地點、嘗試阻止與抗拒、感覺與影響、列舉目擊者及目擊者的反應，並告知實習輔導教師或系所，由學校、實習機構、性別平等教育委員會依相關法律規定處理之。
12.實習期間若有任何問題時，需聯絡何人？
- 同學可與實習輔導教師或學校相關窗口詢問請益，聯絡方式見手冊目錄。
13.若全年或半年均在職場實習，可否免繳學雜費？
- 職場實習課程係屬學校正式課程之選修或必修學分，且採計畢業學分，雖然在校時間有限，但學校需負責實習課程規劃、實習機構評估、安排學生至實習機構實習、辦理實習前講習、實習中輔導、及實習後評量等等事宜，故請同學仍需依繳交學雜費。
14.實習期間可以請假嗎？
- 依實習機構或系所之請假規定辦理。
